Sosyal Sorumluluk
Sosyal Sorumluluk
Sosyal Sorumluluk Politikası
Pameks Giyim San. A.Ş. olarak, faaliyet gösterdiğimiz tüm coğrafyalarda topluma karşı sosyal ve çevresel sorumluluk bilinciyle hareket ederek; sorumluluklarımızı müşterilerimiz, hissedarlarımız, çalışanlarımız, resmi kurumlar, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarımız ile uyumlu bir iş birliği içinde yerine getirmeye özen gösteririz.
Pameks Giyim San. A.Ş. olarak, kurumsal sosyal sorumluluk ilkesi çerçevesinde toplumumuzun gelişimi için çaba gösterir, çalışanlarımızı sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda destekleriz.
Yaşadığımız toplumun yaşam kalitesini yükseltmek, çalışanlarımız ve onların ailelerine, yerel halka ve diğer paydaşlarımıza karşı sorumluluklarımızı yerine getirmek amacıyla çalışmalar yürütürüz.
Çalışmalarımızla sürdürülebilir etkiler yaratmak için destek verdiğimiz projelerin uzun soluklu olmalarına, toplumsal anlamda fayda üretmelerine ve kalıcı yarar sağlamalarına dikkat ederiz.
Pameks, yaşamın en temel gereksinimleri olan eğitim ve sağlık alanlarında desteklediği projeler ve dernekler aracılığıyla Türkiye’nin daha hızlı gelişmesine destek olmayı; tüm faaliyetlerinde “en iyiye” örnek olarak, sürdürülebilir ve tekrarlanabilir modellerle Türkiye’ye fayda sağlamayı amaçlamaktadır. Bu bilinçle hareket eden Pameks Giyim San. A.Ş.; eğitim alanındaki çalışmaların destekçileri arasında yer alarak gençlere eğitim bursları sağlamanın yanı sıra, Down Sendromu Derneği’nin de 20 yıldır destekçisi konumundadır.
Pameks Giyim San. A.Ş. olarak;
İşe alım uygulamaları için gerekli prosedür ve mekanizmaları kurarak çocuk işçiliğinin engellenmesi için 15 yaşını tamamlayıp 16 yaşından gün almamış kimseyi istihdam etmemeyi,
İşe alım süreci boyunca adaylar arasında herhangi bir konuda (din, dil, ırk, etnik köken, vb) ayrımcılık yapmamayı ve yine işe alım süreci boyunca hiçbir adaya küçük düşürücü bir tavır, baskı, taciz ve kötü muamele yapmamayı,
Çalışma şartlarında hiçbir şekilde zorla çalıştırma (şahsi evrakların alıkonması, hapishane ile anlaşmak vb.) yaptırmamayı,
Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmamasını,
Çalışanlar ve yönetim arasında iyi bir iletişim sağlayabilmek için tüm dilek, şikayet ve önerileri alacak, değerlendirecek ve uygun şekilde cevaplandıracak bir sistem kurmayı,
Gerek normal çalışma saatlerinde gerekse fazla mesai çalışmalarında yasal şartları ve ILO standartlarını sağlayabilmek için uygun düzenlemeleri yapmayı ve çalışanlarına haftada en az 1 gün hafta tatili vermeyi,
Türkiye’nin ve faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin gelenek ve kültürlerine duyarlı davranıp, tüm yasal düzenlemelere uygun hareket etmeyi, bunun için çalışanlarına en az asgari ücret ödeyerek fazla mesai ücretlerini yasada gösterildiği gibi hesaplamayı, maaşlardan herhangi yasal olmayan bir kesinti yapmamayı,
Firma için uyulması gereken kuralları yasal şartları gözeterek oluşturmayı, çalışanlara aktarmayı, kanunlarda olmayan herhangi bir disiplinsel uygulamaya gitmemeyi,
Tedarik zinciri içerisinde kullanılan alt üreticilerin sosyal şartlarını gözden geçirerek onların Pameks Sosyal Sorumluluk Politikası ile uyumlu çalışmaları için gereken düzeltmeleri desteklemeyi ve yalnızca asgari gereksinim ve üzerini sağlayabilen firmalarla çalışmayı
taahhüt ederiz.
Sosyal Sorumluluk
Sosyal Sorumluluk Politikası
Pameks Giyim San. A.Ş. olarak, faaliyet gösterdiğimiz tüm coğrafyalarda topluma karşı sosyal ve çevresel sorumluluk bilinciyle hareket ederek; sorumluluklarımızı müşterilerimiz, hissedarlarımız, çalışanlarımız, resmi kurumlar, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarımız ile uyumlu bir iş birliği içinde yerine getirmeye özen gösteririz.
Pameks Giyim San. A.Ş. olarak, kurumsal sosyal sorumluluk ilkesi çerçevesinde toplumumuzun gelişimi için çaba gösterir, çalışanlarımızı sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda destekleriz.
Yaşadığımız toplumun yaşam kalitesini yükseltmek, çalışanlarımız ve onların ailelerine, yerel halka ve diğer paydaşlarımıza karşı sorumluluklarımızı yerine getirmek amacıyla çalışmalar yürütürüz.
Çalışmalarımızla sürdürülebilir etkiler yaratmak için destek verdiğimiz projelerin uzun soluklu olmalarına, toplumsal anlamda fayda üretmelerine ve kalıcı yarar sağlamalarına dikkat ederiz.
Pameks, yaşamın en temel gereksinimleri olan eğitim ve sağlık alanlarında desteklediği projeler ve dernekler aracılığıyla Türkiye’nin daha hızlı gelişmesine destek olmayı; tüm faaliyetlerinde “en iyiye” örnek olarak, sürdürülebilir ve tekrarlanabilir modellerle Türkiye’ye fayda sağlamayı amaçlamaktadır. Bu bilinçle hareket eden Pameks Giyim San. A.Ş.; eğitim alanındaki çalışmaların destekçileri arasında yer alarak gençlere eğitim bursları sağlamanın yanı sıra, Down Sendromu Derneği’nin de 20 yıldır destekçisi konumundadır.
Pameks Giyim A.Ş. olarak
İşe alım uygulamaları için gerekli prosedür ve mekanizmaları kurarak çocuk işçiliğinin engellenmesi için 15 yaşını tamamlayıp 16 yaşından gün almamış kimseyi istihdam etmemeyi,
İşe alım süreci boyunca adaylar arasında herhangi bir konuda (din, dil, ırk, etnik köken, vb) ayrımcılık yapmamayı ve yine işe alım süreci boyunca hiçbir adaya küçük düşürücü bir tavır, baskı, taciz ve kötü muamele yapmamayı,
Çalışma şartlarında hiçbir şekilde zorla çalıştırma (şahsi evrakların alıkonması, hapishane ile anlaşmak vb.) yaptırmamayı,
Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmamasını,
Çalışanlar ve yönetim arasında iyi bir iletişim sağlayabilmek için tüm dilek, şikayet ve önerileri alacak, değerlendirecek ve uygun şekilde cevaplandıracak bir sistem kurmayı,
Gerek normal çalışma saatlerinde gerekse fazla mesai çalışmalarında yasal şartları ve ILO standartlarını sağlayabilmek için uygun düzenlemeleri yapmayı ve çalışanlarına haftada en az 1 gün hafta tatili vermeyi,
Türkiye’nin ve faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin gelenek ve kültürlerine duyarlı davranıp, tüm yasal düzenlemelere uygun hareket etmeyi, bunun için çalışanlarına en az asgari ücret ödeyerek fazla mesai ücretlerini yasada gösterildiği gibi hesaplamayı, maaşlardan herhangi yasal olmayan bir kesinti yapmamayı,
Firma için uyulması gereken kuralları yasal şartları gözeterek oluşturmayı, çalışanlara aktarmayı, kanunlarda olmayan herhangi bir disiplinsel uygulamaya gitmemeyi,
Tedarik zinciri içerisinde kullanılan alt üreticilerin sosyal şartlarını gözden geçirerek onların Pameks Sosyal Sorumluluk Politikası ile uyumlu çalışmaları için gereken düzeltmeleri desteklemeyi ve yalnızca asgari gereksinim ve üzerini sağlayabilen firmalarla çalışmayı
taahhüt ederiz.